最近，李鹏之子李小鹏出任山西省委常委，副省长，从而呈现出中共高层领导的子女成了未来的重要接班人，更证实了
中国历来一句古话：朝中无人不做官。
    从目前的情况看，中共高层的人选中，出现像李小鹏那样的重要角色，不仅在中央机关，各省市领导班子中也有。他们是一些党和国家领导人的后代，在国人眼里，他们具备有双重角色，既有领导全局的工作能力，也是红色家庭的接班人，但是他们出现在领导高层，人们不得不怀疑那是中国的高官世袭制的翻版。
    从江泽民那个时代开始，中共就出现了一些高层领导人的子弟在党和国家的主要岗位上任要职，按照中国的说法“长江后浪推前浪，江山自有新人出。”领导层的人选更迭那是最正常的事情，根据中国先前提出的干部“四化”标准，还是现在提倡的“德，能，勤，绩”条件，他们都符合提拔的原则。不过，他们所走过的奋斗之路要比普通老百姓的子女所付出的代价要小的多。用老查姓的话说：“高干的子女升官是不费吹灰之力，老百姓的子女升官要磨破三层皮。”还有的称：“高干子弟升官好像是米冲刺，老百姓的子女升迁好像是万里长征。”
    事实也是这样，如果一个老百姓的子女，他们再有才能，再有水平，再有政绩，上面没有人拉他一把，他也只能是“金子埋在土里，不能发光。”所以他们当中有的想当官，就不择手段的给上层领导送金钱，送美女，送贵重物品，来换取上层领导的信任，达到自己当官的目的。他们形容老百姓的子女想在朝中做官，相当于是“蜀道难，难于上青天。”的感受。他们当中的好多有才之人，都被“朝中无人”而拒之官门之外。
    显而易见的是那些高层领导的后代进入官场，说白点，到处是一路“绿灯”，我这里并不是说他们没有经过干部考核，我用老百姓的话说，上面有人，下面就有人捧场。特别是那些为了自己的地位，权力的当权者，他们千方百计想保住自己的官帽，所以他们利用这些人上升的机会，把他们作为自己的靠山。因此在考核领导的后代任用上，他们是“好话说尽。”可是到了一般老百姓的子女升官的时候，他们是不“送礼”不说话。有的还把“好事做坏。”
    中共高层出现朝中有人就做官的趋势，不言而喻。因为古代，中国是一个君主制的封建国家，国家的权力都掌握在皇帝手中，而皇帝一旦身体不行，他就把国家的大权传给他最信任的后代手中，从上至下，都是一个规则，历史上形成的官场世袭制，尽管它的官制不合人心，不合时宜，它还是统治了中国五千年。也说明了它存在的合理性。
    不过，眼下是二十一世纪，历史上的官场世袭制要打破了，取而代之的是按照新时期提拔干部的标准来考查取用新干部，做到不唯亲，不唯私，不唯史。让他们站在同一个平台上，同一个起跑线上，同一个舞台上，做到能者上，庸者下，真正体现出干部的晋升，做到公平，公开，公正，让群众测评，增中透明度。不能老是领导说了算，少数人说了算，那样提起来的干部群众是不服气的。
    在这里，我不是反对革命的后代进入中共的高层任职，也相信他们有能力挑起党和国家赋予的重任。但是，中国是一个大国，人才济济，我们要创造条件，让那些有才华的百姓子女更多地走上领导岗位，让他们从底层而来，当官后更好的为底层人服好务，也是中国“唯才是举”的最大特色。